第五百五十四章 一輛車（第1頁）

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困難確實存在，陸恒也從沒有想過不去面對他，而是從一開始就想著排除萬難，爭取成功。

豎起一根手指，陸恒首先從渠道部下手，“如你所說，二級經(jīng)銷商目前我們只有十四家，面對分攤下來的一百臺銷量，確實捉襟見肘。但是我覺得你可能忽略了姚云飛的工作能力與他的工作風(fēng)格?！?/p>

趙根不解，隨后垂眼思考，不到片刻，便遲疑的說道：“你的意思是姚云飛并不會停下他的步伐？”

陸恒點頭，“確實如此，當(dāng)初我特的找到姚云飛，不顧眾議推他上位，看重的就是他快人一步的激進風(fēng)格。你想想，九月十月，是我們根基未穩(wěn)的時期，他都能在如此惡劣的條件下開發(fā)出十四家二級經(jīng)銷商。那么接下來，他熟悉了這方面工作后，速度只會越來越快，起碼十一月不會停止。”

趙根默然，陸恒說得確實在理。

“之前五十臺的目標，溢出數(shù)量在七十臺，十四家經(jīng)銷商平攤下來差不多是一個月五臺。我們不要求姚云飛的速度有多快，但保持之前那樣的速度，十一月只要能增加六家經(jīng)銷商，那么離完成一百臺的目標就沒什么難度了吧！”

增加六家經(jīng)銷商，那就是二十家，一家五臺，攏共一百臺，似乎已經(jīng)解決了?！緪邸ァ餍　f△網(wǎng)w

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趙根舔了舔嘴唇，“似乎可以哈，但銷售部這邊怎么辦，大頭還是剩下的三百臺。這三百臺需要我們自己解決，銷售部不管是在職人員數(shù)量，還是促銷政策都不足以完成吧！”

陸恒皺了皺眉頭，果然還是無法跳過這個坎?。?/p>

他想了想，說出了自己的腹案。

“你看，要不我們考慮考慮再度招聘銷售顧問，這次不招沒有經(jīng)驗的實習(xí)生，專門招聘那種有豐富銷售經(jīng)驗的人士，爭取讓他們在簡單的熟悉過后可以直接投入工作?！?/p>

趙根問道：“招多少人？”

陸恒回答，“十人左右的從業(yè)者，要求銷售經(jīng)驗必須在兩年以上！”

趙根搖頭，抖著煙灰說道：“從業(yè)經(jīng)驗不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是招聘這么多人，公司加起來就有足足二十五名銷售顧問了，人員太復(fù)雜了。對于我們這種講究業(yè)績和效率的零售公司來說，會造成人員數(shù)量過多，臃腫拖沓。況且在銷售旺季度過之后怎么辦？這么多人，總不可能讓他們同時來上班吧，那展廳里的銷售顧問比客戶還多了。”

趙根說的也對，一個公司從來不是人越多越好，要考慮到他的盈利能力，做到人盡其用，而不是流于形式，養(yǎng)著大批閑人。

真的那樣做的話，光是最基本的基礎(chǔ)工資就會耗掉很大一部分資金了。

“我們現(xiàn)在最主要的目標是這兩個月，只要這兩個月完成李提出的要求，就可以拿到條款一。所以，這時候我需要不擇手段一點，人多就多一些吧！而且，4s店不都有輪換制和末位淘汰制的工作制度嗎，在銷售淡季的時候我們也可以采用??！”

所謂的4s店輪換制與其他行業(yè)的崗位輪換制度不同，他主要是在銷售顧問的工作任務(wù)上進行輪換。