第五百五十四章 一輛車（第2頁）

所謂的4s店輪換制與其他行業(yè)的崗位輪換制度不同，他主要是在銷售顧問的工作任務(wù)上進行輪換。

像恒成這種超過二十人的銷售團隊，一個展廳是容納不小這么多銷售顧問同時進行工作的，為了避免工作人員閑下來，管理層就得給他們制定任務(wù)了。

“外拓組？”趙根眨了眨厚重的眼袋。

陸恒點頭，“是的，之前一直按著的項目可以啟動了，成立五人一組的外拓組，不過我覺得叫外展組比較合適。外出展覽銷售，小組數(shù)量為兩個，用于互相競爭對比。這樣的話就可以讓多出來的十人有事可做，展廳保留下最強的銷售人才。并且定期讓外展組的人與展廳組進行互換，給每個人都有機會。不管是銷售淡季還是旺季，這套制度都非常適合人員過多的情況。”

趙根若有所思的思考著，摩挲著下巴說道，“末位淘汰制是作為輔助所用吧，避免有些人懶散過度，業(yè)績不行?！?/p>

陸恒重重的揮了下手，“對，你說得沒錯，末位淘汰制就是應(yīng)對人員過多，有些人工作懶散的。每個月銷量最低的人，直接炒魷魚，保持團隊競爭力，而且這也是針對你之前提出經(jīng)歷了瘋狂十月后，一些銷售顧問過于放松的辦法。他們只要想一想如果業(yè)績不達標(biāo)就會被裁員，就不會天天請假了?！?/p>

“光是這樣做還不夠吧，又是招新人又是末位淘汰制的，壓力太大萬一把員工壓垮了怎么辦。這也僅僅是一個工作，適得其反的話，說不定會引起辭職的波動?！壁w根有些擔(dān)憂。

陸恒卻是微微一笑，他說的自己也考慮到了。

打一個打棒，給一個甜棗的故事他比誰都懂。

十月份提出的帶薪旅游假就是一個甜棗，讓恒成的員工們散發(fā)出了極大的工作熱情，而現(xiàn)在陸恒要做的就是給出更大的甜棗。

“十月份的各部門優(yōu)秀員工名單都已經(jīng)定下來了，但這場旅游肯定不會是現(xiàn)在，而是要拖到三月份的銷售淡季去?！标懞阏f道，手指輕輕在桌面上敲擊著，“而十一月和十二月的獎勵我也已經(jīng)考慮好了，相信肯定能讓手下員工們更加充滿拼勁！”

趙根好奇的看著陸恒，他也想知道會是什么獎勵。

陸恒微微一笑，豎起一根指頭，“從十一月開始算，截止到零七年十二月月底，兩個月之內(nèi)，銷量最高的銷售顧問，可以獲得一輛公司送出的車。車型為北京現(xiàn)代將于明年四月推出的最新車型——現(xiàn)代悅動！”

趙根嘴巴張成了o型，吃驚無比的看著陸恒。

他沒想到陸恒居然會如此舍得，直接拿出一輛車來作為獎勵，對于悅動那款車的定價他剛才也有估計，起碼也得是十萬以上，這是一份絕對的大禮。

也就是在這一刻，趙根突然了解了陸恒的心到底有多大。

為了一份可能讓公司更上一層樓的條款，他愿意付出在常人看來巨大的代價，絲毫不吝嗇小氣。

趙根無比慶幸，在這樣慷慨的老板手下工作是多么幸福的事情。

(未完待續(xù)。）