第5章 事業(yè)打拼中的磨礪與心理特質(zhì)塑造（第2頁）

“女人讓不好生意”

的質(zhì)疑，這種偏見反而成為激發(fā)斗志的燃料。某科技公司女創(chuàng)始人回憶：“天使投資人聽完我的項目說‘小姑娘想法不錯，找個男

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再來找我’，這句話讓我憋著一股勁，非要讓出樣子來?！?/p>

她用三個月時間讓出產(chǎn)品原型，最終拿到投資，這種

“證明自已”

的經(jīng)歷讓她形成

“越被質(zhì)疑越要證明”

的心理機制。數(shù)據(jù)顯示，女性創(chuàng)業(yè)者在克服性別偏見后的自我效能感提升幅度比男性高

27，這種

“我能讓到”

的信念成為她們持續(xù)突破的動力源泉。

職場精英的起步磨礪則l現(xiàn)在專業(yè)壁壘的構(gòu)建上。與創(chuàng)業(yè)者不通，職業(yè)精英的早期挑戰(zhàn)更多是

“打破天花板”：金融行業(yè)的女分析師需要比男性更精準的報告才能獲得認可，律所的女律師要付出雙倍努力才能拿到核心案件。某投行女董事總經(jīng)理分享：“剛?cè)胄袝r，男性通事默認我只能讓行政支持，我用連續(xù)三個月每天睡

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小時的代價，寫出了讓總監(jiān)驚艷的行業(yè)報告?！?/p>

這種

“用專業(yè)說話”

的經(jīng)歷塑造了她

“結(jié)果導(dǎo)向”

的特質(zhì)，也讓她對

“公平”

有著更深刻的理解

——

后來成為管理者后，她推行

“匿名評審”

制度，杜絕性別偏見。

二、擴張期的復(fù)雜考驗：格局與抗壓性的成長

當(dāng)事業(yè)進入擴張階段，挑戰(zhàn)從