第四百一十章 信任（第2頁）

“你啊，算了。既然都回來了，那還說什么，先進去吧！有時間我再去拜訪嫂子，給她說個對不起?！?/p>

陸恒搖著頭笑道。搶先向著公司走去。

此時屬于早上八點多鐘，已經(jīng)有員工前來打卡上班了。

陸恒走進來時可以看到，一些銷售顧問正拿著抹布在擦拭新車，新來的銷售經(jīng)理拿著筆記本皺著眉頭在考慮待會晨會需要著重講的東西。

“這個銷售經(jīng)理怎么樣？”陸恒邊走邊問道。

趙根立即回答道：“李振敏經(jīng)理能力還是有的，上個月業(yè)績不高也是因為市場原因，六月國際車展過后。天氣炎熱，客戶購車熱情也不高。因此整個市場都處于低蘼狀態(tài)，李經(jīng)理當時處于適應期，只能說公司賺得少一點而已。相信把八九月份度過后，他能給出一份滿意的答卷來?！?/p>

對此，陸恒不置可否。

現(xiàn)在他在公司的時間少了，對于底層人員的表現(xiàn)基本看不到多少，更多的是通過經(jīng)理級別以上的管理層來獲得員工表現(xiàn)。

至于這些部門經(jīng)理們，評價還得通過趙根的說法，以及公司業(yè)績來判斷。

七月份陸恒得到的純利潤不算多，大概是這開業(yè)以來最少的一個月。

原因很多，有市場淡季的影響，也有趙根升職，新任經(jīng)理對公司掌握不足的因素。

但這些動蕩都只是一時的，如趙根所說，還得等一兩個月的適應期度過后，才能有更清晰直觀的看法。

坐到沙發(fā)上，自有新來的茶水員給陸恒和趙根端茶倒水。

看著不再是左左為自己服務，陸恒有些唏噓，現(xiàn)在公司越做越大，人員分工越來越細，以前像左左、田小冰這種一人身兼兩職的人也越來越少。

基本都將一些兼職的工作分離出去了，現(xiàn)在的左左不再負責茶水員工作，而是專心做她的前臺接待，每天記錄記錄進店情況就差不多了。

工資肯定不多，兩三千塊錢一個月，但勝在不累、輕松，很符合那個小女人的想法。

唏噓只是轉瞬即逝，陸恒眼睛一凝就落到趙根身上。

“工作的時候，我還是叫你趙根吧！”

趙根點頭，“私下里陸總喊我聲哥，我已經(jīng)覺得惶恐了，工作的時候該怎么喊就怎么喊，這才是應有之意?！?/p>

陸恒說道：“想必你昨晚也想通了一些東西，恒成奇瑞這邊已經(jīng)上了正軌，剩下的就是完善而已。但恒成現(xiàn)代那邊百廢待興，一切都是初建，我需要一個得力的人幫我打理，而這個人無疑就是你了?！?/p>

趙根眼睛轉動著，陸恒所說他已經(jīng)有所預料，但此刻說出來，仍舊讓他有些激動。

或許會有人覺得恒成奇瑞在趙根手下一步步成長起來，然而現(xiàn)在陸恒卻要讓趙根離開，重新?lián)Q人上位，這是派人來撈功勞了。

然而只要稍微有點腦子的人都想得明白，自古只有上位者最信任的人才會被派去做上位者最想做的事。

這表明的是陸恒對趙根能力的信任，對他這個人整體的信任。

到此時，趙根基本已經(jīng)確定，陸恒是真的把他當做左膀右臂了，而且是不可分割的那種。

陸恒繼續(xù)說著他接下來的打算，“現(xiàn)代那邊，你要負責聯(lián)系施工隊，按照廠家的設計方案進行裝修。然后招聘人員，配置按照現(xiàn)在恒成奇瑞的部門?！?/p>

趙根提出意見，“現(xiàn)代所招收的人手肯定會大過奇瑞，這么多人在現(xiàn)代沒有開業(yè)之前，怎么處理？”

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ps:接下來還有一章，是為淺笑菲菲大美女的加更，只不過還沒有寫出來，還有兩個小時，應該能磨出來。

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