第20章 誰是獵物？（第2頁）

他把那份簡歷又拿了回來，兩根手指捏著，在林希面前晃了晃：“你的簡歷，非?！蓛簟Ｑ嗑├砉?，據(jù)我所知，是一所不錯的學(xué)校，但和前面的應(yīng)聘者相比，比如清北的高才生，或者有海外背景的設(shè)計(jì)師，似乎并不突出?！?/p>

他頓了頓，目光銳利了幾分：“我們這次招聘，收到了上萬份簡歷，其中不乏世界名校和互聯(lián)網(wǎng)大廠背景的精英。我很好奇，你覺得，你憑什么能從他們之中脫穎而出，坐在這里，和我進(jìn)行最后一輪面試？”

這個問題，近乎于冒犯。

尋常的應(yīng)聘者，此刻恐怕臉都要白了。

然而林希的表情卻幾乎沒有變化，只是那雙靈動的眼睛里，飛快地閃過一絲幾不可察的笑意，快得像錯覺。

“方總，我覺得您可能誤會了?！彼p聲說，“我應(yīng)聘的，不是能決定公司戰(zhàn)略的核心崗位，只是一個助理。對于這個職位來說，最重要的或許不是一份光鮮亮麗的履歷，而是細(xì)心、耐心和執(zhí)行力?！?/p>

她微微前傾身體，補(bǔ)充道：“您需要的，應(yīng)該不是一個對公司未來指點(diǎn)江山的軍師，而是一個能將您的意志，準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去，并確保所有瑣事都井井有條的管家。我認(rèn)為，我能勝任?！?/p>

邏輯清晰，不卑不亢，瞬間就將方遠(yuǎn)的“學(xué)歷歧視”指控，巧妙地轉(zhuǎn)化為了對崗位職責(zé)的精準(zhǔn)理解。

高手。

方遠(yuǎn)心里的評價又高了一層。

他沉默了片刻，忽然問了一個風(fēng)馬牛不相及的問題：“盤古互娛剛剛成立，團(tuán)隊(duì)剛剛從十個人擴(kuò)張到近百人。你認(rèn)為，在現(xiàn)階段，公司面臨的最大的管理風(fēng)險(xiǎn)是什么？”

這個問題，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了一個“行政助理”的認(rèn)知范疇。它涉及了企業(yè)管理、組織架構(gòu)、甚至是公司文化的核心。

如果林希真是簡歷上那個普通的行政助理，她最好的回答就是“抱歉，方總，這個問題太專業(yè)了，我沒有思考過?！?/p>

會議室里安靜下來。

林希沒有立刻回答，她似乎真的在認(rèn)真思考。過了大概十幾秒，她才重新抬起頭。

“是‘稀釋’?！彼鲁鰞蓚€字。

“稀釋？”方遠(yuǎn)眉毛一挑，來了興趣。

“是的?！绷窒５恼Z速不快，但每個字都異常清晰，“首先，是核心文化的稀釋。小團(tuán)隊(duì)靠的是創(chuàng)始人的個人魅力和共同的夢想凝聚人心。但當(dāng)新成員大量涌入，他們帶著各自以前公司的習(xí)慣和理念，如果不能快速融入和認(rèn)同盤古的文化，公司的凝聚力就會被稀釋?！?/p>

“其次，是管理效率的稀釋。人少的時候，方總你一句話，所有人都要聽。但人多了，就需要層級和流程。如果流程設(shè)計(jì)不當(dāng)，就會造成信息傳遞的延遲和失真，管理效率就會被稀釋。”

“最后，也是最危險(xiǎn)的，是股權(quán)和控制權(quán)的稀釋?！闭f到這里，她停頓了一下，仿佛意識到自己說得有點(diǎn)多，語氣又回到了那種謙虛的狀態(tài)，“當(dāng)然，這可能是我多慮了。我只是覺得，一家快速發(fā)展的公司，一定會吸引來資本的目光。如何在獲得資本助力的同時，如何保證創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對公司絕對掌控，是一個很重要的課題?！?/p>

說完，她便不再言語，重新恢復(fù)了那種溫婉安靜的樣子，仿佛剛才那番條理分明、直指要害的分析，不是出自她口。

方遠(yuǎn)看著她，心里已經(jīng)掀起了滔天巨浪。

文化、效率、股權(quán)。

這三點(diǎn)，精準(zhǔn)地切在了他最近一直在思考，卻還沒來得及梳理清楚的痛點(diǎn)上。這番見解，別說是一個行政助理，就算是一些混跡職場多年的所謂總監(jiān)，都未必能看得這么透徹。