第37章（第1頁）

萊恩大力發(fā)揮特助的作用，盡心盡職的解釋，“這位是客戶部的張倩組長，之前曾與離總監(jiān)競爭過技術(shù)部總監(jiān)的職位，但是失敗了。上次酒會，張組長想要給您敬酒，還沒進(jìn)入您身邊的圈子，就被擋下來了，所以您不記得實屬正常。”

要不是個人情緒管理能力強(qiáng)、修養(yǎng)好，我會笑出聲音。

競聘失敗，說明她能力不足；敬酒連大老板身邊的圈子都未能貼近，說明她身份地位不夠看。

這哪里是解釋，分明是在當(dāng)眾打張倩的臉！

不得不說，這種打臉法，又爽又舒適。

對于張倩來說，則是王八鉆灶坑--憋氣又窩火，卻絲豪發(fā)泄不出來。

萊恩是混血，從小在國外長大，國語說的雖然溜，尾調(diào)卻很有喜感的上揚(yáng)，本就好笑的事情，因為他的聲音，顯得更加趣味盎然。

所有人都笑了，包括先前和張倩打成一片的那幾位，小煙的笑聲最大最不給面子，還夸張的捂著肚子。

張倩那張打著厚厚粉底的臉，由白變青，由青變紅，再由紅變成茄子皮似的紫色，五官不合理扭曲，就好像一坨加了五彩顏料的水泥，因為水分和攪拌不夠，無法充分溶解，形成讓人無法

理解的色塊和裂紋。

我這位大老板的親親特助，真夠毒舌腹黑的，罵人都不用打草稿，張嘴就來。

不過，甚得我心。

張倩又羞又惱，但面對的是總裁特助，還有總裁在場冷眼旁觀。

她是有火發(fā)不出，只能雙眼含淚，跺跺腳，羞憤的想要跑走。

顧南舟冷著一張大帥臉，與張倩擦肩而過，直朝著我而來，“離總監(jiān)制度，擅自傳播不實謠言，查證情況屬實的，將受到降職處分，情節(jié)嚴(yán)重造成不可逆轉(zhuǎn)結(jié)果的，直接解雇，提請司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)法律責(zé)任。今天的事情，我會進(jìn)行詳查，并根據(jù)結(jié)果做出處分決定。對了離總監(jiān)，顧總找您有要緊事，去您辦公室談，方便嗎？”