第3章 數(shù)據(jù)透視：當(dāng)代富婆群體的年齡、職業(yè)、地域分布（第3頁）

“傳承與轉(zhuǎn)型”

為主旋律。其中

65

為家族財(cái)富繼承者或傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型者，如某紡織業(yè)巨頭的女掌門人在

60

歲時(shí)推動(dòng)企業(yè)向綠色環(huán)保轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收逆勢(shì)增長(zhǎng)；某房地產(chǎn)家族的女繼承人在

58

歲時(shí)將部分資產(chǎn)轉(zhuǎn)向醫(yī)療健康領(lǐng)域，布局長(zhǎng)期投資。這一群l經(jīng)歷過多次經(jīng)濟(jì)周期，財(cái)富管理理念更注重

“安全與傳承”，某信托公司數(shù)據(jù)顯示，70

的年長(zhǎng)富婆已設(shè)立家族信托，其中

42

明確將

“子女教育基金”

列為首要用途。

年齡差異直接影響著她們的生活狀態(tài)與情感需求。青年富婆普遍處于

“事業(yè)上升期”，工作強(qiáng)度大但精力充沛，78

的人每周工作超

60

小時(shí)，卻仍保持高頻社交，偏好藝術(shù)展、音樂節(jié)等年輕化社交場(chǎng)景；中年富婆進(jìn)入

“事業(yè)穩(wěn)定期”，更注重

“工作與生活平衡”，65

會(huì)定期參與瑜伽、茶道等修身活動(dòng)，對(duì)親密關(guān)系的期待偏向

“情緒陪伴”；年長(zhǎng)富婆則進(jìn)入

“半退休狀態(tài)”，58

的人將時(shí)間投入公益或興趣愛好，如某鋼鐵企業(yè)女董事長(zhǎng)

62

歲后專注傳統(tǒng)文化保護(hù)，情感需求上更看重

“價(jià)值觀契合”

與

“精神共鳴”。