第2章 富婆的多元身份：創(chuàng)業(yè)者、繼承者、職業(yè)精英等（第4頁）

金融與科技行業(yè)是職業(yè)精英的聚集地。高盛集團(tuán)亞太區(qū)前董事總經(jīng)理胡祖六團(tuán)隊(duì)中的女性合伙人，平均擁有

15

年以上投行經(jīng)驗(yàn)，她們主導(dǎo)的跨境并購案單筆金額常超百億美元；騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的女性

cto、cfo

們，大多是從基層程序員或分析師一步步晉升，經(jīng)歷過多次技術(shù)革命與行業(yè)周期。這類精英的共通點(diǎn)是

“數(shù)據(jù)驅(qū)動決策”，她們習(xí)慣用邏輯和事實(shí)說話，厭惡浮夸與空談。某獵頭公司報(bào)告顯示，金融行業(yè)女性高管的離職率比男性低

23，因她們更注重職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性與深度。

專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的女性精英通樣不可小覷。頂級律所的合伙律師、知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)的學(xué)科帶頭人、頭部咨詢公司的資深顧問，這些職業(yè)雖不直接創(chuàng)造商業(yè)財(cái)富，卻能通過專業(yè)能力獲得超高收入。某律師事務(wù)所的女性合伙人王瑩，專注跨境知識產(chǎn)權(quán)案件

20

年，客戶包括多家世界

500

強(qiáng)企業(yè)，她的時薪早已突破萬元。這類精英對

“專業(yè)尊嚴(yán)”

有著極致追求，她們的辦公室陳列著專業(yè)資格證書而非奢侈品，名片上最醒目的頭銜是專業(yè)職稱而非社會職務(wù)。

職業(yè)精英在親密關(guān)系中往往帶著

“專業(yè)慣性”。她們習(xí)慣了清晰的目標(biāo)設(shè)定與高效溝通，因此反感模糊不清的關(guān)系狀態(tài)；她們重視伴侶的

“智力對等”，某婚戀平臺數(shù)據(jù)顯示，72

的高知職業(yè)女性將

“能進(jìn)行深度對話”

列為重要擇偶標(biāo)準(zhǔn)。某四大會計(jì)師事務(wù)所合伙人分享：“我和先生每周會有一次‘無手機(jī)晚餐’，專門討論行業(yè)動態(tài)或社會議題，這種思想碰撞比送禮物更讓我記足?！?/p>

這種

“智性戀”

傾向，與大眾對女性

“感性主導(dǎo)”

的刻板印象形成有趣對比。