第72章 朱三入職環(huán)洋科技（第2頁）

老章叔見兩人已經(jīng)談得熟絡(luò)，找個借口離開了。

小蘇總就營銷涉及的策劃、運營等多方面問題與朱三進行了深入的研討，大致可以斷定，這個朱三確實在營銷方面有自己過人之處。當下就決定把公司目前在線教育這一塊的營銷工作全權(quán)交由朱三負責。

朱三答應(yīng)了小蘇總的入職邀請，第二天就到公司人事部辦理了入職手續(xù)。本來給他的是營銷部副經(jīng)理。可朱三想到自己確實是低學(xué)歷、且以前也沒涉及過科技公司的業(yè)務(wù)，也是擔心有負小蘇總的提攜，跟人事部提出，自己只擔任營銷主管，等自己確實在公司做出成績了，到時候公司要給自己這個職位，自己則當仁不讓。人事部經(jīng)理會心一笑，當即答應(yīng)了朱三以營銷主管的身份入職環(huán)洋科技公司。

當朱三在人事任命書上鄭重寫下“朱家平”三個字的時候，自己就與環(huán)洋科技綁在了一起。從此，公司興則朱三旺。

朱三一見人事部經(jīng)理的態(tài)度，心知這是公司在對自己進行的又一項考察。心想：好在自己有自知之明，不然真讓小蘇總看輕了自己。

營銷這個部門表面看就是做銷售，但是特別考驗人的綜合素質(zhì)，以及人品問題。

如果一個貪念在線的人做這個工作，很容易跟外邊的客戶內(nèi)外勾結(jié)，禍害公司。所以，小蘇總命人事部經(jīng)理這么不聲不響地對朱三的人品進行考察，也是有必要為公司今后的發(fā)展著想。同時，看看這個朱三是否可堪大用。

朱三走出環(huán)洋科技的時候，一方面暗暗嘆服小蘇總的高，另一方面也在暗自慶幸自己多年來在股市養(yǎng)成的見好就收的人生態(tài)度。

走下樓來，門衛(wèi)見了朱三，熱情地跟朱三寒暄起來。很關(guān)切地問：“今后就是環(huán)洋科技的人兒了？”

朱三拿出煙來，散了一支給門衛(wèi)，道：“是的，做營銷部主管?！边€客氣了一句：“以后還請多多關(guān)照?！?/p>

門衛(wèi)沒有給朱三把煙點上，敷衍地說道：“不錯！不錯！一來就是主管了?！比缓缶屯T衛(wèi)室里走。

朱三有些僵在那里，不用想都知道，這門衛(wèi)大哥之前高看了自己，沒想到僅僅做了個主管。

他不禁在心里感嘆：嗨！這就是社會??！

朱三自己在股市里淘到的收益其實可以讓他過上很不錯的生活，但是在公司上班，是讓他實現(xiàn)社會價值很好的一個平臺。

作為當年企業(yè)的員工，自己曾經(jīng)為了讓大家伙吃上飯，領(lǐng)到工資，沒日沒夜地拼命，無悔于廠里提供給自己的崗位和待遇。

朱三離開環(huán)洋科技后，認認真真地考慮了互聯(lián)網(wǎng)公司在線教育這塊該怎么運作。他自己不是從事教育的，也不是從事互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的，現(xiàn)在擺在他面前的是一個全新的課題，怎么樣才能把互聯(lián)網(wǎng)和教育聯(lián)系起來，服務(wù)于社會呢？

互聯(lián)網(wǎng)不難理解，就是把大家通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系在一起，這個只要大家給錢就可以辦到，可在線教育，服務(wù)的群體是受教育者。

那么我們就得思考，哪些群體需要這樣的服務(wù)。就好比現(xiàn)在公司做得很火的在線問診，那就是患者有需求。

同理，在線教育的服務(wù)對象，公司就應(yīng)該鎖定有需求的這個群體。