第一千三百九十六章 千金買馬骨（第2頁(yè)）

這個(gè)年齡，他們積累了一定數(shù)量的金錢，人脈擴(kuò)散開來(lái)，雄心壯志也會(huì)讓他們不甘于屈居人下。

精通人性的陸恒很明白這個(gè)道理，所以為了挽留，或者說(shuō)為了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽離去這種情況，他必須得做點(diǎn)什么事情。

股權(quán)激勵(lì)，便是最簡(jiǎn)單，也最有效的方法！

股權(quán)激勵(lì)最大的好處，就是能夠留住人才，吸引優(yōu)秀人才的加入。

除此之外，也有若干好處。

譬如約束經(jīng)管者的短視行為，調(diào)動(dòng)人才的積極性，創(chuàng)造性以及主動(dòng)性。

另外，比較重要的一點(diǎn)，還是能夠形成企業(yè)的共同利益體！

或許有人會(huì)不明白，簡(jiǎn)單一個(gè)股權(quán)激勵(lì)，為何會(huì)有這么多好處。

但是他只要站在老板與打工者，兩個(gè)角度，分別想一想，就明白了。

傳統(tǒng)的激勵(lì)方式，如高薪、年度獎(jiǎng)金等，對(duì)打工者的考核主要集中在短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無(wú)法反映公司長(zhǎng)期的收益。

因而采用這些激勵(lì)方式，無(wú)疑會(huì)影響重視長(zhǎng)期收益的老板，客觀上刺激了打工者的短期行為，不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

人打工的，干多久拿多久的錢，短期內(nèi)拿到越多的，自然越好。

但是老板要的卻是長(zhǎng)期的收益，總不能讓打工的人搞一些殺雞取卵，急功近利的幺蛾子吧！

那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板卻落得個(gè)破產(chǎn)下場(chǎng)，這就很有趣了。

但是引入股權(quán)激勵(lì)之后，效果就完全不一樣了。

從某種意義上來(lái)說(shuō)，擁有股份的打工者，實(shí)際上也是公司的老板之一。

在這個(gè)時(shí)候，打工者就和老板，形成了企業(yè)的共同利益體。

公司越做越大，打工者的錢就可以分到越多，為了更多的利益，他們自然不會(huì)為了個(gè)人利益去損害公司整體利益。

甚至說(shuō)，還會(huì)竭盡全力，主動(dòng)而積極的去幫助整個(gè)公司。

對(duì)于這些道理，陸恒很早之前就明白了。

現(xiàn)在提出來(lái)，只是時(shí)機(jī)剛好成熟。

“第一批股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，就只有你們兩個(gè)。而我的想法是，我會(huì)從自己在恒成集團(tuán)所擁有的百分百股份中，撥出百分之五出來(lái)?！?/p>

陸恒頓了頓，看向趙京，“你獲得百分之三的恒成股份?！?/p>

然后他又看向趙根，“你獲得百分之二?！?/p>