第一千二百三十章 言之過早且過高（第2頁）

果不其然，李學(xué)零接下來的話，讓陸恒心中一喜。

“我這邊倒還真有一個(gè)很有意思的人才！”

“哦，能滿足我的要求？”

李學(xué)零自信的說道：“肯定能，他以前就是做這一行的，經(jīng)他手的就起碼有兩個(gè)產(chǎn)品。如果他愿意來你公司的話，帶頭組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，為你研發(fā)一款音樂軟件，完全不是問題?！?/p>

陸恒眼睛一亮，急切的問道：“人在哪里，履歷如何，能行嗎？”

李學(xué)零呵呵一笑，“這就是他有意思的地方了。人還在廣州，上一次工作履歷是擔(dān)任酷狗軟件研發(fā)部總工程師，你說能不能行？”

陸恒訝然，酷狗軟件研發(fā)部總工程師？

“這種人才會(huì)跳槽？”

“已經(jīng)跳了！”李學(xué)零輕笑道，“前陣子我還碰到了，一起坐著喝了一下午咖啡，我還邀請(qǐng)他來我公司上班，去yy音樂社區(qū)那里當(dāng)個(gè)經(jīng)理。不過他拒絕了，暫時(shí)應(yīng)該還沒找到下家?！?/p>

陸恒好奇無比，“這種人才，怎么會(huì)跳槽？待遇給得不夠？或者心態(tài)膨脹了？”

“都不是這些原因，認(rèn)真說起來，跟你有很大關(guān)系。”

聽著李學(xué)零的話，陸恒興趣越發(fā)濃烈，跟自己還有關(guān)系??！

“那人算是個(gè)很純粹的軟件工程師，對(duì)于自己的作品非常珍視，容不得其他人指手畫腳。你不是給謝振雨提了個(gè)做頁游的意見嗎？謝振雨采納了，回去之后，立即就讓人在酷狗音樂客戶端上著手添加相關(guān)的程序。我說的那人當(dāng)時(shí)就怒了，一番爭(zhēng)執(zhí)后，拗不過老板，賭氣卷鋪蓋走人。聽說光是放棄的股票期權(quán)，就讓他損失了數(shù)百萬元?！?/p>

“純粹??？那正好，我們這邊就需要這種單純的人！”

陸恒忍不住發(fā)出笑意，沒想到還真有這種人存在。

至于李學(xué)零所說的那人放棄了股票期權(quán)，他也明白。

在上市公司中，有一種股權(quán)激勵(lì)制度，給與重要員工一部分股份權(quán)益，使其享受到相對(duì)應(yīng)的分紅權(quán)、增值權(quán)和表決權(quán)。

而在未上市公司里面，也有類似的制度，只不過所給與的并不是股份。

而是股票期權(quán)，這種東西就不存在股份所持有的表決權(quán)和所有權(quán)，只享有分紅和增值的權(quán)益。

他的所有權(quán)仍然在公司手里，一旦員工主動(dòng)離職，也就意味著他放棄了所擁有的股票期權(quán)。

在陸恒的規(guī)劃中，恒成集團(tuán)以后也會(huì)采用后一種股票期權(quán)激勵(lì)制度。

專門用來留住重要員工。

諸如趙京、趙根兩人，陸恒很早就給了明確的答復(fù)，而其他諸如田小冰、陳紫陽以及部門負(fù)責(zé)人等，陸恒也放出過一定的口風(fēng)。

目的就是為了讓他們專心工作，一心一意的為恒成壯大出力，而不輕易跳槽，甚至去做一些損害公司利益的事情。