第一千一百一十八章 為什么？（第2頁）

不過在現(xiàn)代社會(huì)，那些所謂素養(yǎng)卻是可以培養(yǎng)的，很多人差的不過是一個(gè)門檻而已。

而現(xiàn)在陸恒，就是在提供這個(gè)門檻，讓自己手下的人快速成長。

薛鳴行在驚訝了一下后，也明白了這些教學(xué)帶來的好處，相當(dāng)于給他提供了很多與人相處的交際手段。

“該說的也說得差不多了，你覺得怎樣，考慮考慮吧！”

陸恒淡淡的說完，然后就坐在沙發(fā)上微瞇著眼等待薛鳴行的答案，心中卻在不斷思索自己這個(gè)決定帶來的優(yōu)劣。

在聽到林素提起那個(gè)總裁班的時(shí)候，他就腦中閃過了這個(gè)想法。

一直以來，陸恒都在不斷充實(shí)自己，不斷成長。

他的事業(yè)也因?yàn)樽约旱某砷L不斷提高上限，達(dá)到了現(xiàn)在被人評(píng)估為潛力頗大的地步。

但這并不夠，一個(gè)商業(yè)帝國的形成絕不是靠一兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者就足夠的。

位于頂端的領(lǐng)導(dǎo)者決定企業(yè)上限，但是高層的管理人士卻可以決定企業(yè)的寬度，只有中高層出現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)一堂的情況，那么這個(gè)商業(yè)帝國才會(huì)足夠穩(wěn)定，足夠龐大。

自己的成長不意味著員工的成長，很多時(shí)候，自己的員工會(huì)因?yàn)闈M足當(dāng)前的優(yōu)渥條件，失去前進(jìn)的動(dòng)力。

這對(duì)于具有遠(yuǎn)大抱負(fù)的陸恒來說，是絕對(duì)不能容忍的。

也正是如此，當(dāng)有一個(gè)可以在集團(tuán)人才培養(yǎng)體系之上，更進(jìn)一步培養(yǎng)人才的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，陸恒幾乎瞬間就不想錯(cuò)過。

薛鳴行是李華冰和主角年齡相差二十歲的錯(cuò)誤已經(jīng)修改為十歲。抱歉我的失誤，實(shí)在是我把自己代入主角了，畢竟我才十九歲，這么算二十歲的差距，就合情合理了。

嘿嘿